Mentorforløb med fokus på dit personlige lederskab
Et lederjob stiller store krav til dig som menneske.
Derfor er det afgørende, at du har fokus på dit personlige lederskab og på evner og emner som autenticitet, troværdighed, kommunikation, indlevelse og dine personlige ressourcer.
Ledelse sker indefra og ud. Du skal have så meget kendskab til dig selv, at du kan stå tydeligt og ærligt frem. Du skal kunne stå ved hele dig – også din fejlbarlighed. Det er ægte styrke, som vil betyde, at andre har tillid til din dømmekraft.
Dit personlige lederskab, herunder evnen til at forstå, lede og samarbejde med vidt forskellige typer af mennesker, er afgørende for din succes og dit velvære. Og det er præcis, hvad dette mentorforløb sigter på at optimere. Ønsker du at arbejde dybere med dit personlige lederskab og dine mål? Eller har du bare behov for at se på det hele med nye øjne?
Et mentorforløb hos mig er altid tilpasset individuelt efter dine behov og din situation. Jeg anbefaler at starte med et forløb bestående af 5-10 sessioner af 2 timer, hvor vi mødes hver 2–3. uge. Her vil der imellem møderne blive arbejdet med forskellige opgaver og mindset såsom action–reflection-learning.
Når jeg arbejder med autentisk lederskab, handler det om at træne selvreflektionsevnen (action–reflection–learning), forløse intuitionen, skabe dybere selvindsigt, øge den samlede ressourcemængde, styrke koncentrationen og styrke kapaciteten – også til at være i nuet.
En autentisk leder er sit eget vigtigste værktøj – som leder indefra og situationsbestemt. Din autenticitet, den måde du er, viser og bruger dig selv på, afgør graden af tillid, tryghed og engagement hos dine medarbejdere. Dermed afgør din autenticitet også i sidste ende virksomhedens (og dine egne) resultater. I autentisk lederskab er mennesket og lederen den samme – derfor arbejder vi hos mig med det hele menneske.
Du behøver ikke at være placeret i organisationens øverste ledelseslag for, at både du og virksomheden får udbytte af, at du arbejder med dit personlige lederskab. Men du skal være nysgerrig og åben og have viljen til selvledelse for at få et vellykket forløb.
Det kan aftales, at Insight Discovery profilanalyser inddrages i arbejdet.
Du får:
-
muligheden for at sætte en stærkere retning for dit liv og lederskab.
-
mere mening og sammenhængskraft og dermed større sandsynlighed for følgeskab.
-
faglig og personlig business-sparring i din dagligdag i virksomheden.
-
refleksion og perspektivering af dine egne kompetencer, udfordringer og mål.
-
optimering af dit personlige lederskab.
-
styrket autenticitet og selvtillid.
-
fokus på retning i forhold til passion, styrker og karriere.
-
optimeret dine muligheder for at skabe de resultater, du ønsker.
-
styrket dine evner som leder og kommunikator.
-
større gennemslagskraft og lettere ved positivt at håndtere konfliktsituationer.
-
styrket tydelighed og troværdighed i forhold til dine medarbejdere og samarbejdspartnere.
-
mere energi, ro, nærvær, glæde og balance.
Din rolle:
-
At sætte dine egne udfordringer, ambitioner og forventninger åbent og ærligt i tale.
-
At være åben og nysgerrig over for sparring, refleksion og nytænkning.
-
At være aktiv, målbevidst og forberedt til vores møder.
-
At definere egne udviklingsmål i forhold til mentorprogrammet og tage ansvar for at arbejde med dem.
-
At være indstillet på, at vi arbejder med det ubevidste, og at vi derfor arbejder med flere værktøjer end blot samtalen.
”Jeanettes facon og tilgang til os som team var fantastisk, og hun fik alle til at føle sig trygge i forløbet. Vi fik en indsigt i os selv og flyttede os som mennesker. Jeanette var formidabel til at se vores hot spots og få os til at arbejde med de udfordringer, vi hver især havde. En fantastisk personlig oplevelse, som man husker, og vi fik nogle redskaber, som ligger på ryggraden fremadrettet. Som person er Jeanette ligetil og ufarlig, og hun mestrer ”at se lige igennem dig” – en tryg og udviklende oplevelse.”